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代理词

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尊敬的审判人员:

申请人针对本案事实及法律适用,发表如下代理意见:

第一、申请人于2011年7月1日入职被申请人,期间连续两次订立固定期限劳动合同,被申请人应当应申请人要求,于2019年10月1日起与申请人签订无固定期限劳动合同,具体理由如下:

    1、根据《劳动合同法》第十四条规定:“有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。”

2、申请人于2011年7月1日入职被申请人,申请人提交的社保证明,工资流水都可以证明这一点,期间申请人连续两次签订固定期限劳动合同,第二次固定期限劳动合同到期的日期为2019年9月30日。

3、申请人与被申请人两次签订的固定期限劳动合同,均在被申请人手中,申请人申请仲裁委要求被申请人提供上述劳动合同,如果被申请人无法提供上述合同,根据相关举证责任的规定,单位应当承担不利风险,支持申请人的主张。

4、申请人不存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。

综上,被申请人应当与申请人签订无固定期限劳动合同。

5、法律关于要求用工单位与员工固定期限劳动合同的规定属于法律对员工属于弱势群体的保护,具有一定强制性,被申请人在答辩书中主张“如果用工单位不愿意再次劳动合同的,则双方劳动合同终止,不存在必须签订无固定期限劳动合同”,属于违反相关法律规定,以及对法律条文的错误解释。

第二、对于被申请人提交的第一组证据《情况说明》的真实性、合法性、关联性不予认可。

1、经申请人核实该份《情况说明》不是三位见证人出具,而是申请人要求见证人在白纸上签字,然后被申请再打印盖章的,对情况说明的真实性不予认可。

2、从形式上看《情况说明》本质上属于证人证言,根据法律规定证人证言需要证人出庭作证,并进行质证,三位证人不出庭,违法上述规定,属于非法证据,应当予以排除。

3、根本不存在被申请人主张的相关情况,而且情况说明的具体内容是2018年3月的事情与本案无关,不影响申请人要求按照法律规定要求签订无固定期限劳动合同。

4、如果当时真的存在相关情况,被申请为何不提出,并根据公司规章制度辞退申请人,为什么还允许申请人参加中土保密项目,为什么还允许申请人评高级工程师(已经公示),领导和人力资源为什么还跟申请人谈愿给一倍赔偿,还允许去印尼参加项目一个月。

第三、对于被申请人提交的第二组证据《管理制度》的合法性,关联性不予认可。

1、该制度未经过民主程序,且被申请人也未提交该制度经过员工代表大会等民主程序的证据。

2、该制度并未向申请人进行公示,也没有经过申请人签订,故申请人对于该份证据的合法性不予认可,不得作为本案的裁决依据。

3、被申请人按照《管理制度》第七条第9款主张权利与本案无关,根据制度规定该条的情况属于给与一次书面警告,不属于严重违法规章制度可以单方辞退的情况,不影响申请人主张签订无固定期限劳动合同,而且申请人不存在违反制度的情况。

第四、对于被申请人提交的第三、四组证据的关联性不予认可。

1、本申请提交的绩效考核都是2017年、2018年的绩效,与本次申请人要求签订无固定期限劳动合同无关,不影响申请人要求签订无固定期限劳动合同。

2、而且相关工作都是被申请人安排的,申请人是按上级领导分配的任务和比例画图,申请人的绩效高低主要取决于被申请与安排工作量,与申请人无关。

3、另外,中土项目有考勤,从早上九点到晚上九点,持续一个月,印尼项目高强度持续一个月,工作到最后回国那一刻,凌晨睡在机场,为什么没在业绩考核里体现,业绩考勤主观。

第五、被申请人不愿与申请人签永无固定期限合同的真正原因是,觉得申请人未婚,没有生子,奉献了青春,目前年纪价值不大,不适合天天加班高强度画图工作。

另外,被申请人给的不续期通知单,未按照法律规定,提前一个月时间,单方停止申请人的社保、公积金等。

综上所述,根据相关法律规定,被申请人应当按照法律规定与申请人签订无固定期限劳动合同,望仲裁委支持申请人的全部仲裁请求

                                    申请人

                                            


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