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北京市劳动和社会保障局监制

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北京市劳动和社会保障局监制

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

、劳动合同双方当事

人基本情况

第一条甲方:

法定代表人(主要负责人)或委托代理人:

注册地址 经营地址 第二条乙方 性别

户籍类型(非农业、农业)

居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 0

家庭住址 邮政编码

在京居住地址 邮政编码

邮箱: 公司将与劳动者有关的文件通知发送到该邮箱视为通知到本人)。

户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)

乙方确认以上的通讯地址、电话属实,可联系或寄信至本人,如有变动乙方及时告知甲方修改。

劳动合同期限

第三条本合同于 日生效,其中试用期至 日止。本合同于 日终止。本合同到期后按照现劳动合同的期限自动续签。

第四条签订劳动合同时,乙方应向甲方提供其身份证明和学历证书如身份证、户口本、结婚证书(若已婚)、各种学历/学位证书、各种专 业技能证书(如:计算机考级证书、驾照、外语水平证书、会计证等) 等证件的复印件,并提供简历、离职证明等。乙方保证向甲方提供的上 述证件材料完全真实合法有效。一经发现乙方提供的上述证件材料系虚 假、伪造或变造,甲方有权自发现之日起立即解除与乙方的劳动合同, 并且不向乙方支付任何经济补偿金。

第五条乙方声明并保证,自本合同生效之日起不再受雇于任何其他实体,按照本合同与甲方之间构成的雇佣关系不违背乙方任何合同义务或法定义务,并且乙方完全有能力签订并实际履行本合同。乙方同意,如果其因本合同违反了乙方任何合同义务或法定义务而使甲方招致损失,乙方应赔偿甲方所受的所有损失。乙方还同意在甲方提出要求的情况下,出具本条款中规定之声明和保证的进一步的书面文件。

工作内容和工作地点

第六条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作。

第七条根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点北京

第八条甲方根据公司的发展需要及乙方的能力表现,有权调整乙方的工作部门、甲方的分支机构和工作岗位,乙方有权对甲方的上述行为提出异议,但应先到调动单位工作。未经甲方批准,乙方必须服从调整。倘若乙方不接受调整,甲方有权自乙方拒绝调整之日起解除劳动合同,同时不向乙方支付任何的经济补偿金。

第九条乙方工作应达到甲方依法制定并已公示或告知乙方的规章制度所规定的、乙方工作岗位所要求的、本合同约定的具体工作时间、数量和质量标准。

、工作时间和休息休假

第十条甲方安排乙方执行标准工时制度。执行标准工时制度的, 乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日参考《考勤制度》

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定

第十一条因甲方工作需要,乙方加班,按照甲方的相关管理制度执行。

第十二条甲方按照国家有关规定制定休假制度,乙方享有国家规定的法定假日,带薪年假、婚嫁以及丧家等其他假期。

第十三条甲方根据乙方工作岗位的实际需要,为乙方提供必要的工作条件和劳动工具。

第十四条甲方负责对乙方进行职业道德、业务知识、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第十五条甲方对乙方实行的休假制度有参考《考勤制度》

、劳动报酬

第十六条甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资,月工资为

乙方在试用期期间的工资为 元。甲方向乙方支付的工资中包括:岗位工作、工龄工资、效益工作、加班费及其他各种补贴。

甲乙双方对工资的其他约定0

第十七条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费按北京市最低生活标准执行。

社会保险及其他保险福利待遇

第十八条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。

第十九条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。

第二十条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第二十一条甲方为乙方提供以下福利待遇社会保险。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十二条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

第二十三条甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

第二十四条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。

劳动纪律

第二十五条乙方应遵守国家的法律法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度,积极参加甲方组织的各类培训,提高职业技能。

第二十六条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本公司的规章制度,给予纪律处分,或依据国家相关的法律、法规规定及公司规章制度解除本合同。

、劳动合同的变更、解除、终止、续订和经济补偿

第二十七条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

第二十八条订立本合同的法律、法规、规章等发生变化,本合同应变更相关内容。

第二十九条订立本合同所依据的客观实际情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更合同相关内容。

第三十条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

第三十一条乙方有下列情形之一的,甲方可依解除本合同。

1. 在试用期间,乙方被证明不符合录用条件的;

2. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3. 严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

4. 泄露公司商业机密的;

5. 乙方同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

6. 乙方使用欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的;

7. 被依法追究刑事责任的。

第三十二条有下列情形之一甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:

1. 乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从


事由甲方另行安排工作的;

2. 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3. 双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。第三十三条乙方有下列情形之一,可以申请留职停薪,甲方不能

根据本合同第三十二条终止解除本合同:

1. 患职业病或因工负伤并被确认达到伤残等级的;

2. 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

3. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

4. 乙方从事解除职业病危害作业未进行离岗前职业检查,或乙方疑似职业病在诊断或医学观察期间的;

5. 在甲方连续工作满15年,且距退休年龄不足5年的。

第三十四条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转 移手续。如乙方未及时提供转出单位的,甲方可先将乙方的社保做暂停 处理。

第三十五条乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的和工作期间工资的,在办结工作交接时支付。

第三十六条有下列情形之一的,乙方可随时与甲方终止合同:

1. 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2. 甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;

3. 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的;

4. 甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

5. 甲方未为乙方缴纳社会保险费的;


6. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;

7. 依据法律规定,本合同被确认为无效的。

第三十七条本合同期限届满,劳动合同自动按照现劳动合同期限续签。甲乙双方经协商同意可以续订劳动合同。

十、经济补偿与赔偿

第三十八条甲方有克扣或者无故拖欠乙方工资等违法行为时,应按劳动合同和国家相关法律法规支付乙方经济补偿;

第三十九条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。

第四十条除本合同第三十六条规定的情形,乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训的人员,应向甲方偿付培训费,其标准为:

完成培训后,在公司工作不满1年,偿还所有相关培训费用的全额;在公司工作满1年,偿还所有相关培训费用的80%;在公司工作满2年,偿还所有相关培训费用的60%;在公司工作满3年,偿还所有相关培训费用的40%,在公司工作满4年,偿还所有相关培训费用的20%;在公司工作满5年,无需任何赔偿。

H■■一、当事人约定的其他内容

第四十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容:

管理制度》0

十二、劳动争议处理及其它

第四十二条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第四十三条本合同的附件如下考勤制度》《员工管

理制度》《管理制度》0

第四十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。

第四十五条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(公章)乙方(签字或盖章)

法定代表人(主要负责人)或委托代理人

(签字或盖章)

签订日期:


劳动合同续订书



使用说明

本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商约定的内容,协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同,甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。

经当事人双方协商需要增加的条款,在本合同书中第二十一条中写明。

当事人约定的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸。

本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改。

本合同一式两份,甲乙双方各持一份,交乙方的不得由甲方代为保管。


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